申报人员要求公司赔钱是否合法，这取决于具体的情况和法律依据。以下是从不同角度进行的分析：

1. 基于劳动合同或相关协议：

   • 如果申报人员与公司之间存在劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了公司在某些情况下需要向申报人员支付赔偿金，那么申报人员的要求就是合法的。例如，如果公司违反了劳动合同中的条款，如未按时支付工资、违法解除劳动合同等，申报人员有权依据合同要求公司支付相应的赔偿。

2. 基于法律法规：

   • 在没有具体劳动合同或协议的情况下，申报人员的要求是否合法则取决于相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付加班费、违法解除劳动关系等，申报人员有权要求公司支付赔偿金。
   • 具体来说，如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

3. 基于侵权责任：

   • 如果公司因过错侵害了申报人员的民事权益，如造成人身伤害或财产损失，那么申报人员也有权依据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失。

4. 不合法的情况：

   • 如果申报人员的要求没有法律依据或合同依据，或者其主张的赔偿金额明显不合理，那么其要求公司赔钱就是不合法的。例如，如果申报人员仅因个人主观感受或无充分证据的情况下要求公司支付巨额赔偿金，这通常不会被法律所支持。

建议：

• 对于申报人员来说，如果认为自己有权要求公司赔钱，首先应当仔细审查自己与公司之间的劳动合同或相关协议，以及相关的法律法规，确保自己的要求有充分的法律依据。
• 如果不确定自己的要求是否合法，或者与公司协商无果，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 对于公司来说，如果收到申报人员的赔偿要求，也应当仔细审查相关合同和法律法规，评估要求的合理性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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