工会的事并非完全由工会说了算，也并非完全由行政说了算，而是要根据具体事项和法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会的独立性与自主权：

   • 工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法独立自主地开展活动。这意味着工会在处理其内部事务、代表职工利益等方面拥有一定的自主权。例如，工会可以自行组织职工活动、开展职工教育、维护职工合法权益等。

2. 行政与工会的协作关系：

   • 在企业或单位中，行政与工会之间并非对立关系，而是协作关系。行政负责企业的日常管理和运营，而工会则代表职工的利益，两者在维护企业稳定、促进企业发展等方面有着共同的目标。因此，在一些涉及职工利益和企业发展的重大事项上，行政和工会会进行协商和沟通，共同作出决策。

3. 法律规定的决策程序：

   • 对于某些特定事项，法律可能规定了明确的决策程序。例如，在涉及职工切身利益的重大决策（如工资调整、福利政策等）时，企业行政需要与工会进行协商，并听取工会的意见。如果双方无法达成一致，可能需要通过更高级别的协商机制或法律途径来解决。

4. 具体事项的决策权：

   • 在实际操作中，工会和行政的决策权会根据具体事项而有所不同。一些日常性、事务性的工作可能由工会自行决定；而一些涉及企业整体利益或职工重大权益的事项，则可能需要行政和工会共同决策，甚至需要提交职工代表大会或股东大会等更高层次的机构进行审议和表决。

举例说明：

• 假设某企业计划进行工资调整，这一事项直接关系到职工的切身利益。根据法律规定，企业行政需要与工会进行协商，并听取工会的意见。如果工会认为调整方案不合理，可以提出修改建议或反对意见。最终，双方可能需要通过协商、调解或法律途径来解决分歧，并达成一个双方都能接受的调整方案。

建议：

• 对于工会和行政来说，重要的是建立一种良好的沟通机制和协作关系。双方应该尊重彼此的独立性和自主权，同时积极履行各自的职责和义务，共同维护企业的稳定和发展。
• 如果遇到具体事项上的决策分歧，双方应该通过协商、调解等和平方式来解决，避免采取过激或违法的行为。

如有任何关于工会与行政关系、劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。