结论前置：当公司统一降薪而你不同意时，你完全有权利表达不同意，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、公司降薪行为的法律性质
一般情况下属于变更劳动合同行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 解释：薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与你协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
特殊情况下可能具有合法性：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提到了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，但这并不意味着公司可以直接降薪。公司仍需与你协商，若协商不成，在符合法定条件的情况下可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 解释：公司不能仅凭经营困难或市场环境变化等理由直接降薪，必须与你进行协商，并达成一致意见。
二、你不同意降薪时的应对措施
与公司协商和沟通：
- 策略：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因。明确表达自己的不同意立场，并说明理由，如自己的工作能力、贡献以及当前薪资的合理性。
- 可能的协商结果：公司可能撤回降薪决定，或达成折中方案，如小幅降薪加补偿、调整工作内容或增加绩效奖金等。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 保存证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据，这些在后续的法律程序中将起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
提起诉讼：
- 策略：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极维护自己的合法权益。
其他途径：
- 向工会求助：如果公司有工会组织，可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。
三、公司面对你不同意降薪时的应对策略
再次协商和沟通：
- 沟通重点：公司应详细、诚实地向你说明降薪的原因，如经营困难、市场环境变化等，并提供相关资料支持。同时，倾听你的意见和需求，共同探讨合理的解决方案。
考虑其他激励措施：
- 种类：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对你的影响。
依法解除劳动合同（最后手段）：
- 法律依据和程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但这一步骤应谨慎操作，确保符合法定程序和条件。
总结与建议：面对公司降薪而你不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，你可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。