员工是否需要承担医药公司不能退货药品的责任，需根据具体情况判断，主要涉及员工是否存在过错以及过错程度。以下是具体分析：

1. 若员工无过错
   如果员工在采购、销售或处理药品退货的过程中，完全按照公司规章制度、行业规范或法律法规操作，且不存在故意或重大过失（例如：因不可抗力、供应商明确拒绝退货等合理原因导致无法退货），则员工通常无需承担责任。公司作为经营主体，应自行承担经营风险，包括药品无法退货的损失。

2. 若员工存在过错
   如果员工因故意或重大过失导致药品无法退货（例如：未按规定审核供应商资质、未及时处理退货申请、违反操作流程导致药品损坏等），则可能需承担部分或全部责任。具体责任形式包括：

   • 经济赔偿：公司可能要求员工赔偿因无法退货造成的直接损失（如药品成本、运输费用等），但赔偿金额通常需与员工的过错程度、收入水平等因素匹配，且不得超过法定限额（如《工资支付暂行规定》第十六条规定的月工资20%的扣除上限）。
     
   • 内部处分：公司可能根据规章制度对员工进行警告、降薪、调岗等处分，但处分需符合劳动合同或公司规章的约定，且程序合法。
     
   • 行政或刑事责任：若员工的过错涉及违法行为（如与供应商串通虚报退货、伪造单据等），可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等）。

3. 公司制度与合同约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了药品退货的责任划分（例如：规定员工需对采购药品的可退货性负责），且该制度经过民主程序制定并公示，员工需遵守约定。但约定不得违反法律强制性规定（如限制员工基本权利、免除公司法定责任等），否则可能被认定为无效。

建议：

• 对员工而言，若被公司要求承担责任，可要求公司出具书面说明，明确责任依据及赔偿计算方式，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
  
• 对公司而言，应完善药品采购、退货流程，明确员工职责边界，并通过培训降低操作风险，而非简单将经营损失转嫁至员工。
  

如有进一步细节（如具体过错情形、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的责任划分。