欠薪不给，并不一定是直接向工作地法院起诉，这取决于您是否已经经过了劳动仲裁的前置程序。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果您与用人单位之间因欠薪问题产生争议，首先应当向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 直接向法院起诉的例外情况：

   • 虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在一些例外情况，允许劳动者直接向法院起诉。例如，如果用人单位拖欠工资的行为已经严重到构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），或者劳动者有充分的证据证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，且情况紧急，不立即起诉将导致劳动者权益受到难以弥补的损害时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

3. 实际操作建议：

   • 在大多数情况下，我建议您先尝试与用人单位协商解决欠薪问题。如果协商无果，再向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来证明用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果您对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己无法有效维护自己的权益，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

4. 关于工作地法院的选择：

   • 如果您确实需要向法院起诉，一般来说，您应该向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这是因为根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事诉讼一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳动争议案件中，用人单位所在地通常被视为合同履行地之一。

总结来说，欠薪不给并不一定是直接向工作地法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁的前置程序（除非存在例外情况）。在实际操作中，我建议您先尝试协商解决，协商无果再申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼。如果您在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。