结论：上几天班借支工资后离开是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未违反劳动合同或公司规章制度，且未给公司造成损失，通常不构成违法；但若存在欺诈、恶意拖欠等行为，则可能涉及违法。
详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于工资支付、离职程序等条款，员工应当遵守这些规定。若员工在未按照合同规定程序离职的情况下，擅自借支工资并离开，可能构成违约。但违约并不等同于违法，除非合同中有特别约定或相关行为触犯了法律法规。
- 公司规章制度也是员工需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中明确规定了关于借支工资和离职的相关规定，员工违反这些规定可能面临公司内部的纪律处分，但同样不一定构成违法。
欺诈与恶意拖欠的角度：
- 如果员工在借支工资时存在欺诈行为，如虚构事实、隐瞒真相等，以骗取公司财物，那么这种行为可能构成诈骗罪，是违法的。
- 如果员工借支工资后，无正当理由拒绝归还或恶意拖欠，给公司造成经济损失，公司有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求员工承担相应的法律责任。
给公司造成损失的角度：
- 即使员工没有违反劳动合同或公司规章制度，也没有欺诈或恶意拖欠的行为，但如果其擅自离职给公司造成了实际损失（如项目中断、客户流失等），公司有权要求员工赔偿损失。在这种情况下，员工虽然不一定构成违法，但可能需要承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言：在借支工资或离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。同时，应尽量避免擅自离职或借支工资后不归还的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言：应建立健全的劳动合同和公司规章制度，明确规定关于工资支付、离职程序、借支工资等方面的条款。同时，应加强对员工的管理和监督，及时发现并处理员工的不当行为。在必要时，公司可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您是员工，且已经发生了擅自离职或借支工资后未归还的情况，建议您尽快与公司沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果。
- 如果您是公司代表，且遇到了员工擅自离职或借支工资后未归还的情况，建议您先与公司内部法律顾问或人力资源部门沟通，了解相关法律法规和公司规章制度。在必要时，您可以考虑通过法律途径追讨欠款或要求员工赔偿损失。
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