工厂安排员工转班连续工作18个小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定的工作时间与休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

工厂安排员工连续工作18个小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也违反了关于延长工作时间的规定。这种安排不仅可能对员工的身体健康造成严重影响，也违反了劳动法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

可能的法律后果

如果工厂安排员工连续工作18个小时，员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认工厂存在违法行为，会依法对工厂进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求工厂支付加班费或者安排补休。

员工的权益保护

作为员工，在面对工厂不合理的工作安排时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。可以首先与工厂进行协商，要求调整工作时间或者支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工作记录、考勤表等，以证明工厂存在违法行为。

工厂的合规建议

对于工厂而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。如果因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并确保延长的工作时间在法定范围内。同时，工厂也应当关注员工的身体健康状况，避免因为过度劳累而引发安全事故或者健康问题。

综上所述，工厂安排员工转班连续工作18个小时是不合法的。如果你或者你身边的同事遇到了这种情况，建议及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。