结论：工作了一个星期后辞职，您是有权获得相应工资的。

法律依据与分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了一个星期并选择辞职，用人单位也有义务支付您这一周的工资。
   • 用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。如果用人单位未按时支付，您可以依法维护自己的权益。

2. 离职流程与工资支付：

   • 在离职时，您应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这是为了确保工作的连续性和用人单位的正常运营。
   • 完成离职流程后，用人单位有义务支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

3. 维护权益的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
   • 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。

实际建议：

• 在离职前，确保与用人单位就工资支付问题达成一致，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付工资，不要慌张，按照上述途径依法维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。

总结：

工作了一个星期后辞职，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维护权益过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。