企业职工带薪年休假中，工作满一年不满10年的职工，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定明确了职工在达到一定工作年限后所应享受的休息时间权益。

二、年休假天数的计算

1. 累计工作时间：这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作时间都应累计计算，以确定其年休假天数。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，国家法定的节假日和周末休息日并不会计入年休假的假期之内，从而确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、特殊情形下的年休假调整

虽然一般情况下，工作满一年不满10年的职工年休假为5天，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假一般应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年休假补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

五、实际建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及特殊情形下的调整等。

2. 与单位沟通：如果单位未能按照规定安排年休假或支付相应的报酬，职工应与单位进行沟通，要求单位履行其义务。

3. 维护合法权益：如果单位拒绝履行其义务，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够帮助你更好地理解企业职工带薪年休假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。