您好，关于您提出的“试用期签的是实习协议吗”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期签订的不是实习协议，而是劳动合同。下面我将为您详细解释试用期和实习期的区别，以及为什么试用期需要签订劳动合同。

首先，我们来明确一下试用期和实习期的定义及目的：

1. 试用期：是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互考察、匹配彼此预期和需求而约定的一段时期。在试用期内，劳动者可以体验工作岗位是否符合自己的预期，用人单位也可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。

2. 实习期：则是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。实习期主要是为了让学生提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。

接下来，我们重点分析试用期和实习期在签订协议方面的区别：

• 签订协议不同：
  • 在实习期，用人单位与实习生签订的是实习协议。这份协议主要受民法典的约束，双方之间建立的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，用人单位可以随时与实习生解约。
  • 而在试用期，用人单位与劳动者必须签订劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系的法律文件，受劳动法等法律法规的保护。这意味着，在试用期内，劳动者的权利得到了更充分的保障。

此外，试用期和实习期在协议约定时间、薪资待遇等方面也存在显著差异。例如，试用期的长度受到劳动法的严格限制，而实习期的长度则由实习生与用人单位自行约定；在薪资待遇方面，试用期劳动者的工资有明确的法定标准，而实习期的薪资福利则主要由双方协商确定。

综上所述，试用期签订的是劳动合同，而非实习协议。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方在试用期内能够明确各自的权利和义务。因此，如果您在试用期内，一定要确保与用人单位签订了劳动合同，以维护自己的合法权益。