关于离职支付补偿金的规定，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》来制定的，而非《劳动法》（尽管《劳动法》中也有一些关于劳动合同解除和终止的原则性规定，但具体到离职补偿金的详细规定，则主要在《劳动合同法》中体现）。以下是对离职支付补偿金规定的详细解读：

一、需支付离职补偿金的情形

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或非法限制人身自由等手段强迫劳动等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的。

2. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等。

4. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等经济原因需裁减人员，且裁减人数达到一定规模的。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的。

6. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的。

二、离职补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿。

总结

《中华人民共和国劳动合同法》关于离职补偿金的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够获得应有的经济补偿。这些规定明确了用人单位在何种情况下需要支付离职补偿金，以及补偿金的计算标准和支付时间，为劳动者提供了有力的法律保障。因此，当您遇到离职补偿金相关的问题时，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。