关于您提出的“公司内部离职手续是否可以提前”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者解除劳动合同程序的基本要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保工作的平稳交接。

然后，我们来看公司内部的规定。虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定员工必须提前半年提出辞职，这样的规定显然超过了《劳动合同法》规定的三十天期限，因此是无效的。辞职权是劳动者的一项专属权利，不受法定条款之外的其他制度约束。

至于您提到的“离职手续是否可以提前”，这通常指的是在满足法定通知期限的前提下，是否可以提前完成离职手续。这主要取决于公司的具体工作流程和安排。如果公司的工作流程允许，且您已经满足了法定通知期限，那么理论上是可以提前完成离职手续的。但具体是否可行，还需要您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。

总的来说，离职手续的提前完成需要满足两个条件：一是满足《劳动合同法》规定的通知期限；二是得到公司的同意和配合。如果您希望提前完成离职手续，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和流程，然后按照公司的要求进行操作。