结论前置：

1. 一般情况下，折算后不足1整天的部分不享受年休假是合法的，这符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
2. 但如果用人单位的规章制度或与员工的约定中有更有利于员工的规定，则应按照该规定执行。

详细解释与法律依据：

法律规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

举例说明：

• 假设小李于2024年6月1日新入职A公司，且其累计工作已满5年，按照规定应享受5天的年休假。然而，从6月1日至12月31日，剩余日历天数为214天。按照折算方法计算，小李当年应享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小李当年实际可享受的年休假天数为2天。

特殊情况与用人单位规章制度

• 特殊情况下的折算：虽然上述规定适用于一般情况，但在某些特殊情况下，如职工依法享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或职工请事假但单位已扣发工资等，也可能需要对年休假进行相应折算。然而，无论何种情况，折算后不足1整天的部分均不计入应休未休年休假天数。
• 用人单位规章制度的优先性：尽管法律规定了年休假折算的基本规则，但若用人单位的规章制度或与员工的约定中有更有利于员工的规定，如对于不足一天的部分按照一天计算年休假，或提供其他形式的补偿，则应按照该更有利的规定执行。这体现了法律对用人单位自主管理权的尊重，同时也保障了员工的合法权益。

法律建议与后续行动

• 了解自身权益：作为职工，应了解自身在年休假方面的权益，包括年休假的计算方法、享受条件以及不足一天部分的处理方式等。
• 与用人单位沟通：如果对年休假的计算或享受有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解其规章制度或与员工的约定，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与用人单位在年休假方面发生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结：折算后不足1整天的部分不享受年休假，在一般情况下是合法的，并符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。然而，如果用人单位的规章制度或与员工的约定中有更有利于员工的规定，则应按照该规定执行。作为职工，应了解自身权益，并与用人单位积极沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。