结论前置：折算不足1天的不享有年休假的规定，主要出自《企业职工带薪年休假实施办法》中关于年休假折算的相关条款。具体来说，当职工新进用人单位或存在其他需要折算年休假的情形时，若折算后不足一天，则该部分不计入应休未休年休假天数，即不享受相应的年休假补偿或安排补休。
详细解释与法律依据：
基本折算规则与不足一天的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当职工新进用人单位且符合享受年休假条件时，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足一整天的部分，则不计入应休未休年休假天数。
- 举例说明：假设小李2024年6月1日新入职A公司，且累计工作已满5年，按照规定应享受5天年休假。从6月1日至12月31日，剩余日历天数为214天。按照折算公式计算，小李当年应享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天。由于折算后不足一天的部分不计入，因此小李当年实际可享受的年休假天数为2天。
特殊情况下的折算与不足一天的处理：
- 在某些特殊情况下，如职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，或请事假累计达到一定天数且单位不扣工资等，职工可能不享受当年的年休假。然而，若职工依法享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或存在其他需要折算年休假的情形时，同样需要按照上述折算公式进行计算，并对不足一天的部分进行相应处理。
用人单位规章制度的优先性：
- 尽管《企业职工带薪年休假实施办法》规定了年休假折算的基本规则，但若用人单位的规章制度或与员工的约定中有更有利于员工的规定（如对于不足一天的部分按照一天计算年休假），则应按照该更有利的规定执行。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也鼓励用人单位制定更加人性化的规章制度。
总结与建议：
- 折算不足1天的不享有年休假的规定，是依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关条款制定的。这一规定旨在确保年休假的计算公平合理，同时避免因折算产生的零碎天数给用人单位和职工带来不必要的麻烦。
- 作为职工，应了解自身权益，合理规划和利用年休假。若对年休假的计算或享受条件存在疑问，建议及时向用人单位的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，也应加强与职工的沟通与交流，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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