关于“年假不足一天不计入”的问题，目前并没有直接的、明确的法律规定年假不足一天就不予计入，但可以从年假的计算方式和相关规定来进行分析：

1. 年假的基本计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本框架，它明确了年假的天数与职工的工作年限相关。
   • 在实际操作中，年假的计算通常是以“天”为单位，而不是以“小时”或其他更小的时间单位。这意味着，只要职工符合享受年假的条件，就应当按照其工作年限对应的年假天数来享受，不足一天的部分，在常规理解下，并不直接作为年假的一部分进行计算或累积。但这并不意味着“不足一天不计入”有明确的法律条文支持，而是基于年假计算方式的常规理解。

2. 年假的折算与特殊情况：

   • 当职工新进用人单位且符合享受年假条件时，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这里的“不足1整天的部分不享受年休假”是针对新进职工在特定情况下的年假折算规定，它明确了在折算过程中，不足一天的部分不予计入年假天数。但这并不等同于说，在任何情况下，年假不足一天都不予计入。
   • 对于离职职工，其未休的年假天数也应当按照规定进行折算，并支付相应的工资报酬。在折算过程中，同样会涉及到不足一天的部分如何处理的问题，但通常也是按照不足一天不予计入的原则来处理，不过这依然是在特定情境（离职折算）下的处理方式，并非普遍适用的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在制定年假政策时，应当明确年假的计算方式、折算规则以及不足一天部分的处理方式，以避免产生不必要的纠纷。
   • 对于职工而言，如果对自己的年假天数有疑问或认为用人单位的计算方式存在问题，可以及时与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然并没有直接的法律规定年假不足一天就不予计入，但在年假的计算和折算过程中，通常会遵循不足一天不予计入的原则。这主要是基于年假计算方式的常规理解和特定情境下的处理规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。