结论：员工在公司经营困难、银行账户没钱的情况下，可以以被迫解除劳动合同为由要求补偿，但需满足一定条件。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

虽然公司经营困难、银行账户没钱并不直接等同于上述条款中的具体情形，但如果公司因此无法按时足额支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，员工则有权依据上述条款解除劳动合同，并要求经济补偿。

二、经济补偿的计算与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：员工在解除劳动合同前，应尽可能收集公司经营困难、无法支付劳动报酬或提供劳动条件的证据，如公司财务报告、银行流水、工资条、工作记录等。
2. 书面通知：员工应以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
3. 协商与仲裁：在解除劳动合同后，员工应与公司协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、特殊情况下的处理

如果公司确实因为经营困难而暂时无法支付劳动报酬或提供劳动条件，但公司有明确的改善计划和时间表，且员工愿意给予一定的宽限期，那么双方可以协商暂时维持劳动关系，待公司情况好转后再行处理。然而，如果公司长期无法改善状况，员工仍有权解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：如果你作为员工遇到此类情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体状况和改善计划。如果协商无果或公司状况持续恶化，你可以考虑以被迫解除劳动合同为由要求经济补偿，并准备好相关证据以支持你的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。