单位不给申请劳动能力鉴定是不合法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工发生工伤后应享有的权利，单位无权剥夺。劳动能力鉴定旨在确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。因此，单位有义务协助职工进行劳动能力鉴定，并提供必要的材料和支持。

二、具体行动步骤与建议

1. 与单位沟通协商

   • 行动：首先尝试与单位负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定的需求，并了解单位拒绝申请的具体原因。
   • 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取单位的理解和支持。

2. 自行申请劳动能力鉴定

   • 申请时间：根据《工伤保险条例》，员工应在工伤认定后，且伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。一般医疗期终结后即可申请，也可在工伤认定结论作出之日起1年后直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或其他有效身份证明原件和复印件等。
   • 申请流程：准备相关材料并提交给当地劳动能力鉴定委员会，可能需缴纳一定费用。委员会将安排鉴定，并由专业医疗卫生专家进行临床检查和评估。鉴定完成后，委员会将在规定期限内出具鉴定结论。
   • 建议：若单位拒绝提供必要材料，你可自行准备并提交申请。在申请过程中，注意保留好所有相关证据和材料，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 行动：若单位拒绝配合或沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉单位的不当行为。
   • 建议：在投诉时，提供详细证据和情况说明，包括工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。劳动监察部门有权责令单位改正，并确保你能够进行劳动能力鉴定。

4. 申请劳动仲裁

   • 行动：若单位的行为严重影响到你享受工伤保险待遇，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在仲裁申请中，明确要求单位履行协助申请劳动能力鉴定的义务，并赔偿因此造成的损失。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，保护你的合法权益。

5. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 行动：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，你可寻求法律援助或提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（即向我咨询）的意见，并准备好充分证据来支持自己的主张。人民法院将根据法律规定作出公正判决。

三、注意事项与风险防范

1. 保存证据：在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
2. 了解法律法规：在处理此类问题时，应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
3. 及时行动：劳动能力鉴定和工伤保险待遇的申请都有时间限制，因此应及时行动，避免错过申请时机。

综上所述，单位拒绝申请劳动能力鉴定是不合法的行为，你有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。在采取行动时，应注重证据的收集和保留，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见以确保自身权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。