想申请劳动能力鉴定但是单位不给出具证明怎么办-汪婷婷律师

想申请劳动能力鉴定但是单位不给出具证明怎么办-汪婷婷律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

针对您提出的“想申请劳动能力鉴定，但单位不给出具证明”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，单位拒绝提供相关证明是不合法的，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤职工应享有的权利，单位无权剥夺。因此，单位拒绝提供劳动能力鉴定所需证明的行为，是违法的，您有权依法维权。

二、优先尝试沟通协商

与单位经办人员沟通：建议您首先尝试与单位负责劳动能力鉴定相关事宜的经办人员友好沟通，明确表达您对劳动能力鉴定的需求，并了解单位拒绝提供证明的具体原因。有时候，可能是沟通不畅或误解导致的。
向单位领导反映：如果与经办人员沟通无果，您可以向单位领导反映情况，请求他们协助解决。单位领导通常更重视员工的合法权益，可能会出面协调。

三、采取进一步行动

向劳动鉴定机构反映：若单位沟通无果，您可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，并请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接出具相关证明材料。
申请信息公开：依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，您还可以向劳动能力鉴定单位提交书面信息公开申请，要求提供相关材料。等待单位在规定时间内答复，这也是一种有效的获取证明的方式。
自行准备材料申请鉴定：如果单位仍不提供材料，您可以自行准备所需材料（如工伤认定决定书、工伤诊断证明等），并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这是您直接行使自己权利的方式。

四、寻求行政监督与法律援助

向劳动行政部门投诉：如果上述方法均无效，您可以向当地劳动行政部门投诉单位的不作为，并提供详细证据和情况说明。劳动行政部门会依法对单位进行监督，并责令其履行义务。
利用工会力量：如果单位内部设有工会，您还可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会是维护员工权益的重要组织，他们可能会为您提供有力的支持。
申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是维护自己权益的最终法律手段。
寻求法律援助：如果您自身法律知识有限，或者觉得处理起来比较复杂，您可以向法律援助机构寻求帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

五、记录损失并寻求赔偿

由于单位不配合劳动能力鉴定，可能导致您无法及时获得赔偿或延误治疗。因此，您应详细记录这些损失，包括因延误治疗而产生的额外医疗费用、因无法工作而减少的收入等。在后续通过仲裁或诉讼解决纠纷时，这些损失可以作为要求单位赔偿的重要证据。

六、总结与建议

综上所述，面对单位拒绝提供劳动能力鉴定证明的情况，您应通过沟通、申请信息公开、自行申请鉴定、寻求行政监督与法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。同时，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位不给申请劳动能力鉴定”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且有条理的解答。一、明确您的权益与法律依据首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤职工应享有的权利，单位无权剥夺或拒绝。这是您维权的基础和法律依据。二、优先尝试沟通协商与具体经办人员沟通：您可以先尝试与单位负责劳动能力鉴定的具体工作人员进行友好沟通，了解他们拒绝申请的原因。解释劳动能力鉴定对您的重要性，以及它对您获得工伤保险待遇的直接影响。与单位领导反映：如果与经办人员沟通无果，您可以向单位的更高层级领导反映情况，请求他们协助解决。提供相关的法律法规依据，强调单位的责任和义务。三、考虑自行申请劳动能力鉴定如果单位仍然拒绝申请，您有权自行准备材料并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。具体步骤如下：准备申请材料：劳动能力鉴定申请表（可从当地劳动能力鉴定委员会或相关网站获取）。《工伤认定决定书》原件和复印件（证明您的工伤情况）。有效的诊断证明及完整病历材料（证明您的伤情和治疗情况）。身份证或其他有效身份证明原件和复印件（证明您的身份）。提交申请并等待鉴定：将准备好的材料提交给当地劳动能力鉴定委员会。委员会将安排鉴定，并由专业医疗卫生专家进行临床检查和评估。鉴定完成后，委员会将在规定期限内出具鉴定结论。四、寻求行政监督与法律援助向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝配合或存在其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。提供详细证据和情况说明，请求劳动监察部门责令单位改正。利用工会力量：如果单位内部设有工会，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会可能会协助您与单位进行沟通协商，或提供其他形式的援助。申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，且上述途径未能解决问题，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。提供充分证据证明自己的工伤情况以及单位的不当行为，请求法院判决单位履行相关义务并赔偿损失。寻求法律援助：如果您自身法律知识有限或经济条件有限，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。五、记录损失并寻求赔偿由于单位不配合劳动能力鉴定，可能导致您无法及时获得赔偿或延误治疗。因此，您应详细记录这些损失，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。在后续通过仲裁或诉讼解决纠纷时，这些记录将作为要求单位赔偿的重要证据。六、总结与建议面对单位不给申请劳动能力鉴定的情况，您应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则可考虑自行申请鉴定并向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，您应充分了解相关法律法规，确保自己的行动合法合规，并准备好充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。

单位未帮申请劳动能力鉴定时，劳动者可自行申请或通过法律途径维权。具体分析如下：劳动者可自行申请劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。单位未申请时，劳动者可直接携带工伤认定决定书、病历资料等材料，自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这是法律赋予劳动者的直接权利，无需依赖单位配合。若单位拒绝配合或拖延，劳动者可采取以下措施向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监督用人单位遵守工伤保险规定。劳动者可向当地劳动监察大队举报单位未履行协助义务，要求其责令单位改正。申请劳动仲裁或起诉：若单位行为导致劳动者无法及时获得鉴定结论，进而影响工伤待遇（如伤残津贴、一次性医疗补助金等），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，以“工伤保险待遇争议”为由申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。保留证据并主张权利：需注意收集工伤认定决定书、与单位沟通记录（如邮件、录音）、医疗证明等材料，证明单位未履行法定义务，以便在维权时作为证据。特殊情形下的处理单位未缴纳工伤保险：即使单位未参保，劳动者仍可自行申请鉴定，并依据《社会保险法》第四十一条，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。鉴定结论争议：若对鉴定结果不服，劳动者可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此过程同样无需单位参与。行动建议：立即整理工伤认定材料、医疗记录等，向劳动能力鉴定委员会提交申请；若单位阻挠，同步向劳动监察部门投诉并保留回执；维权过程中保持与单位的书面沟通（如邮件、短信），固定证据链。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

当您遇到个人申请劳动能力鉴定但申请单位不给盖章的情况时，可以按照以下步骤来解决问题，以确保您的合法权益得到保障：一、主动与公司沟通了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确他们拒绝盖章的具体原因。如果公司提出了合理的异议或担忧，尝试解释并消除这些疑虑。强调权利：向公司说明，根据相关法律法规，职工有权申请劳动能力鉴定，并且公司应当予以配合。提醒公司，拒绝盖章可能违反相关法律法规，并可能影响职工的合法权益。二、自行准备材料申请材料清单：如果公司无故拒绝盖章，您可以自行准备相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料通常包括：工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。提交申请：确保材料齐全后，按照劳动能力鉴定委员会的要求和流程提交申请。无需公司盖章，只要材料真实有效，鉴定委员会通常会受理您的申请。三、申请劳动仲裁劳动关系争议：如果公司因劳动关系等方面存在争议而不盖章，您可以考虑申请劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据作出裁决，该裁决具有法律效力。使用裁决：拿到劳动仲裁裁决后，您可以将其作为申请鉴定的有力依据。再次向劳动能力鉴定委员会提交申请，并附上劳动仲裁裁决书。四、其他注意事项保存证据：在整个过程中，注意收集和保存与公司的沟通记录、鉴定报告、劳动仲裁裁决书等相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。申请复查或再次鉴定：如果您对初次鉴定结果有异议，或者公司提出异议但未能通过沟通解决，您可以依据相关鉴定规定申请复查鉴定或再次鉴定。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。通过以上步骤，您应该能够有效地解决个人申请劳动能力鉴定时单位不给盖章的问题，并顺利获得应有的劳动能力鉴定结论。

针对您提出的“单位不提供工伤认定书怎么申请劳动能力鉴定”的问题，首先需要明确的是，申请劳动能力鉴定必须以工伤认定为前提条件。这是根据《工伤保险条例》的明确规定，劳动能力鉴定的申请需提供工伤认定决定及职工工伤医疗的相关资料。因此，若单位未提供工伤认定书，实际上意味着工伤认定程序可能尚未完成或单位未履行其义务。应对措施确认工伤认定状态：首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到社会保险行政部门的认定。如果尚未认定，您应尽快按照当地社会保险行政部门的规定和要求，提交工伤认定申请及相关材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等，以获取工伤认定书。自行申请工伤认定（如单位未申请）：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。获取工伤认定书后申请劳动能力鉴定：一旦您获得了工伤认定书，且伤情相对稳定，您就可以准备相关材料申请劳动能力鉴定了。这些材料通常包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或其他有效身份证明原件和复印件等。您可以将这些材料提交给当地设区的市级劳动能力鉴定委员会，并按照其要求缴纳可能产生的费用。委员会将安排鉴定，并由专业医疗卫生专家进行临床检查和评估，最终出具鉴定结论。与单位沟通协商：在整个过程中，您也可以尝试与单位进行友好沟通，说明申请劳动能力鉴定的重要性，以及这对您享受工伤保险待遇的关键作用。争取单位的理解和支持，配合您完成鉴定申请。向劳动监察部门投诉或寻求法律援助：如果单位拒绝配合或存在其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入。同时，您也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的法律途径，如劳动仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。总结与建议面对单位不提供工伤认定书的情况，您应首先确认自己的工伤认定状态，并尽快完成工伤认定程序（如单位未申请）。一旦获得工伤认定书，您就可以依法申请劳动能力鉴定了。在整个过程中，保持与单位的沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，都是有效的维护自身权益的方式。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：自己申请劳动能力鉴定没证据时，可通过收集现有证据、申请调查取证、借助专业机构协助等方式来应对，下面为你详细介绍。收集现有相关证据医疗资料：虽然可能觉得证据不足，但仔细梳理自己手中已有的医疗文件。比如门诊病历，它记录了每次就诊的时间、症状、医生的诊断和处理意见，能反映伤病的发展过程；住院病历更为详细，包含入院记录、病程记录、手术记录、出院小结等，对伤病的诊断、治疗情况有全面记载；还有各类检查报告，如X光、CT、MRI等影像报告，以及血液检验、生化检验等报告，这些都能从不同角度证明身体受伤或患病的情况。工作相关记录：收集与工作受伤或患病相关的工作记录。例如考勤记录，能证明在事故发生时自己处于工作状态；工作日志，可能记录了工作过程中发生意外的情况或身体不适的起始时间；与工作相关的邮件、聊天记录，若其中涉及到工作安排、事故报告等内容，也可作为证据。证人证言：寻找当时在场的同事、领导或其他目击者。他们的证言可以证明事故发生的经过、工作环境情况以及你受伤或患病时的状态等。可以请证人出具书面证言，并注明证人的姓名、联系方式、工作单位等信息，以便需要时进一步核实。申请劳动保障部门调查取证提出申请：在申请劳动能力鉴定时，向当地劳动保障行政部门说明自己证据不足的情况，并提交书面申请，请求他们介入调查取证。劳动保障部门有权对与劳动能力鉴定相关的事实进行调查核实，他们可以要求用人单位提供相关的资料和证据，如工作场所的安全记录、事故报告等。配合调查：积极配合劳动保障部门的调查工作，提供他们所需的线索和信息。例如，告知调查人员可能知道事故情况的证人信息，协助他们到工作场所进行实地勘查等。借助专业机构或人员协助律师协助：聘请专业律师，律师具有丰富的法律经验和调查取证能力。他们可以帮助你分析案件情况，确定需要收集的证据类型和方向，指导你如何收集和整理证据。律师还可以代表你与劳动保障部门、用人单位等进行沟通和协商，维护你的合法权益。司法鉴定机构咨询：向有资质的司法鉴定机构咨询，了解在没有充分证据的情况下，如何通过专业的鉴定方法和技术来评估你的劳动能力。司法鉴定机构可以根据你现有的医疗资料和身体状况，进行综合分析和判断，出具科学、客观的鉴定意见。

针对您提出的“去做工伤鉴定单位不出证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定是确定员工因工作受伤或患职业病后，其伤害程度或职业病状况的重要环节。在进行工伤鉴定时，通常需要单位提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。然而，如果单位拒绝或无法提供这些证明，您仍然有途径可以申请工伤鉴定。一、了解个人申请工伤认定的流程准备材料：工伤认定申请表（需详细填写受伤经过、时间、地点等信息）身份证复印件医疗证明（如医院出具的病历、诊断证明等）其他可能需要的证明材料（如工作证、考勤记录等，用于证明您与单位存在劳动关系及受伤时正在工作）提交申请：您可以通过当地的人社App（如河南人社App，具体以您所在地区为准）或前往当地的人社局工伤认定窗口提交申请。在提交申请时，务必确保所有必填项都已填写完整，并上传了所有必要的材料。等待审核与补正：人社部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不齐全或不符合要求，他们会发送“材料补正通知书”给您，告知您需要补正的事项。您需要根据通知书的要求，及时补正相关材料，并重新提交申请。二、针对单位不出证明的情况与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解他们拒绝提供证明的原因，并尝试协商解决。如果单位是因为某些误解或疏忽而拒绝提供证明，通过沟通可能能够解决问题。寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝提供证明，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。提供其他证据：在申请工伤认定时，除了单位提供的证明外，您还可以提供其他证据来支持您的申请。例如，您可以提供同事的证言、现场照片、视频等，以证明您是在工作过程中受伤的。向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的处罚。三、注意事项在申请工伤认定时，务必确保所有材料的真实性和完整性。如果您对申请流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的人社部门或劳动法律师。保持与单位的沟通渠道畅通，以便在需要时能够及时获取相关信息或证明。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位不认劳动能力鉴定怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，要明确的是，单位拒绝认可或提供劳动能力鉴定书是不合法的行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是职工在发生工伤后应享有的权利，单位无权剥夺或忽视这一权利。劳动能力鉴定书是确认您工伤程度和享受相应工伤保险待遇的重要依据，因此，您有权要求单位提供并认可这份文件。接下来，我为您梳理一下具体的行动步骤和法律分析：与单位友好沟通协商：您可以首先尝试与单位负责工伤处理或人力资源的相关人员友好沟通，明确表达您对劳动能力鉴定书的需求，并询问单位拒绝认可或提供的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，强调劳动能力鉴定书对您的重要性，以及单位应履行的法律义务。向劳动鉴定机构反映情况：如果与单位沟通无果，您可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，向他们说明情况，并请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利，他们可能会要求单位配合，或直接向您出具相关证明材料。向劳动监察部门投诉：若上述方法均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝认可或提供劳动能力鉴定书的行为。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会依据相关法律法规对单位进行调查，并责令其履行交付义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位提供劳动能力鉴定书，并可就因单位不提供鉴定书给您造成的损失要求相应补偿。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，保护您的合法权益不受侵害。寻求法律援助或提起诉讼：在极端情况下，如果以上途径均无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在律师的指导下，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，您需要注意以下几点：务必保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的合法权益受到了侵害。综上所述，单位拒绝认可或提供劳动能力鉴定书是不合法的行为，您有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。在采取行动时，请注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“自己申请劳动能力鉴定，资料公司不给咋办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。一、明确法律依据与权益首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动能力鉴定是工伤职工应享有的基本权利，单位无权剥夺或拒绝提供相关鉴定资料。这是您维权的基础和前提。二、优先尝试沟通协商与单位经办人员沟通：您可以先尝试与单位负责劳动能力鉴定相关事宜的经办人员进行友好沟通，明确表达您对鉴定资料的需求，并了解单位拒绝提供的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。向单位领导反映：如果与经办人员沟通无果，您可以向单位的更高层级领导反映情况，请求他们协助解决这一问题。三、采取正式措施维护权益向劳动鉴定机构反映：若单位沟通无果，您可以直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，并请求他们协助处理。劳动能力鉴定委员会有义务保障劳动者获取鉴定结果的权利。您可以提供您的工伤认定决定书、工伤诊断证明等相关材料，以证明您的身份和鉴定需求。向劳动监察部门投诉：如果劳动鉴定机构无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门提交详细证据和情况说明，投诉单位拒绝提供劳动能力鉴定资料的行为。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其履行交付义务。申请劳动仲裁：若上述方法均无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求单位提供劳动能力鉴定资料，并可就因单位不提供资料造成的损失要求相应补偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以支持您的主张。寻求法律援助或提起诉讼：在极端情况下，如果以上途径均无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并在律师指导下向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最终手段，人民法院将根据法律规定作出公正判决。四、注意事项与证据收集在整个过程中，务必注意保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动能力鉴定申请、鉴定过程中的医疗记录、与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的合法权益受到了侵害。五、总结与建议单位拒绝提供劳动能力鉴定资料是不合法的行为，您有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。在采取行动时，我建议您先尝试沟通协商，如果无果再逐步采取正式措施。同时，注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效保护。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

当用人单位不去为职工申请劳动能力鉴定时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、自行申请劳动能力鉴定申请条件：劳动者需已被认定为工伤，且伤情已相对稳定或停工留薪期已满。申请材料：工伤认定决定书：这是证明劳动者工伤身份的重要文件。诊断证明、病历材料：包括有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，用于证明劳动者的伤情和治疗情况。有效身份证明：如居民身份证或社会保障卡等，用于确认劳动者的身份。申请流程：劳动者需携带上述材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会依法受理申请，并安排专家进行鉴定。二、对鉴定结论不服的处理再次鉴定申请：若劳动者对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。法律途径：若因用人单位不配合导致鉴定结果受到影响，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担因其不配合造成的不利后果，如赔偿劳动者因鉴定延误而产生的合理损失等。三、注意事项合法程序：劳动者在申请劳动能力鉴定和后续维权过程中，需严格遵守法定程序，确保自身权益得到充分保障。证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、身份证明以及与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。专业咨询：若劳动者对劳动能力鉴定或维权流程不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，当用人单位不去为职工申请劳动能力鉴定时，劳动者可自行申请并准备相关材料，对鉴定结论不服时可申请再次鉴定，并通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者需严格遵守法定程序并注意收集和保留相关证据。

针对您提出的“公司不给劳动能力鉴定结果怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答可能的解决途径。首先，与公司进行沟通是首要步骤。您可以明确向公司表达需要劳动能力鉴定结果用于后续的赔偿、治疗等事宜，并强调公司配合提供的必要性。尝试与公司的人力资源部门、主管领导或直接负责人进行友好协商，看是否能够直接获取鉴定结果。如果公司内部有劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构，也可以邀请他们介入调解，以促成双方和解。如果与公司沟通无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。您可以准备好相关材料，如能证明劳动关系和已进行劳动能力鉴定的证据（如工伤认定决定书、鉴定申请表等），以及公司拒绝提供鉴定结果的相关证据（如沟通记录、邮件等）。向当地的劳动监察部门投诉后，他们会依法对公司进行调查，并责令其限期提供劳动能力鉴定结果。若劳动监察部门的介入仍未解决问题，申请劳动仲裁是另一个选择。在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、证明劳动关系和劳动能力鉴定情况的证据、公司拒绝提供结果的证据等。在仲裁庭审过程中，要清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决，要求公司提供劳动能力鉴定结果。如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，提起诉讼是最后的法律手段。您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、证据材料以及其他相关法律文件。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审、举证、质证等环节。法院将根据法律规定和事实情况作出判决，要求公司提供劳动能力鉴定结果，并可能强制执行该判决。在整个维权过程中，寻求专业法律援助也是非常重要的。您可以咨询专业律师，他们可以提供法律咨询和代理服务，协助您分析案情、收集证据，并代表您参与协商、劳动仲裁或诉讼等程序。这将大大提高您维权的效率和成功率。综上所述，面对公司不给劳动能力鉴定结果的情况，您应积极主动地采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求专业法律援助等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

如果遇到劳动能力鉴定不给鉴定或者对鉴定结果有异议的情况，您可以按照以下步骤来处理：一、确认异议点与准备首先，您需要仔细审阅收到的劳动能力鉴定结论，明确自己存在异议的具体点。这可能包括鉴定结论的准确性、鉴定程序的合法性等方面。确认异议点后，开始准备相关的证据材料，如医疗记录、诊断报告、工作历史等，以支持您的观点。二、申请再次鉴定申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，如果您对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请材料：初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件；再次鉴定申请书，明确阐述您的异议点及理由；身份证明等个人基本信息材料；相关医疗记录、诊断报告、工作历史等支持性证据。提交申请：您可以通过现场提交或线上平台（如果支持）递交申请材料。省级劳动能力鉴定委员会将对材料进行审核，并决定是否受理。受理后，将安排再次鉴定的时间和地点。再次鉴定过程：再次鉴定将由相关领域的专家组成专家组进行。鉴定完成后，省级劳动能力鉴定委员会将在规定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出最终鉴定结论。三、考虑复查鉴定（如适用）如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，您认为伤残情况发生了变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。此时，您需要提供相关材料，如原劳动能力鉴定结论、反映病情变化的新病历、诊断证明等。四、法律途径维权如果您对省级劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论仍然不服，且无法通过复查鉴定解决争议，您可以考虑在法定期限内（具体依据当地规定）向人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。五、注意事项与建议及时咨询：不同地区的具体操作流程和要求可能存在差异，建议您在处理过程中及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。保持冷静：在处理劳动能力鉴定相关事宜时，保持冷静与理性至关重要。遵循法定程序，避免采取过激行为影响自身权益。充分准备：无论是申请再次鉴定还是提起法律诉讼，都需要充分准备相关证据材料。这有助于提高您的成功率，并更好地维护自己的合法权益。总之，面对劳动能力鉴定不给鉴定或对鉴定结果有异议的情况，您应通过合法途径表达异议并寻求解决方案。从申请再次鉴定到考虑法律途径维权，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效保障。

公司拖着不给做劳动能力鉴定，这是不合理的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：了解劳动能力鉴定的流程和规定：劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，它决定了工伤职工的伤残等级，进而影响到工伤赔偿的数额。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，且该委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。与公司沟通并催促：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何拖延劳动能力鉴定，并明确表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续使用。向劳动保障行政部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括工伤认定书、与公司沟通的记录等，以便劳动保障行政部门能够全面了解情况并介入处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。在仲裁过程中，你可以主张公司拖延劳动能力鉴定的行为违反了相关法律法规，并要求公司承担相应的法律责任。寻求法律援助或咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，就专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助你制定更有效的维权策略。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、与公司沟通的记录等，这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：不要拖延时间，因为劳动能力鉴定和工伤赔偿都有一定的时效限制。保持冷静和理性：在处理过程中，避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响你的维权效果。最后，我想强调的是，作为工伤职工，你有权获得应有的赔偿和待遇。如果公司拖延劳动能力鉴定，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。