年假并非单纯按签劳动合同开始算，而是根据职工的累计工作时间来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规，职工的年假天数是根据其累计工作时间来计算的，而非仅仅依据签订劳动合同的时间。
   • 累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 年假的具体天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 年假的起始时间：

   • 虽然年假的计算不是从签订劳动合同开始，但新入职的职工在符合年假条件（即累计工作满一定年限）后，其年假的享受通常是从入职之日起，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，如果职工在年中入职，且其累计工作时间已满足年假条件，那么其当年的年假天数将根据入职后的剩余日历天数进行折算。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 职工在了解自己的年假权益时，应关注自己的累计工作时间，而非仅仅依据签订劳动合同的时间。
• 用人单位在安排职工年假时，也应根据职工的累计工作时间来合理确定年假天数，并确保职工能够充分享受年假权益。

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