劳动者申请法定节假日加班费，核心结论是需要提供能证明加班事实及用人单位未支付加班费的证据，具体可从以下角度准备：

1. 证明加班事实的证据

   • 考勤记录：这是最直接有效的证据，包括打卡记录、指纹或人脸识别考勤记录、电子考勤系统截图等。如果单位采用纸质考勤表，劳动者可尝试拍照留存或让同事作证考勤情况。例如，劳动者在法定节假日当天上班时，在打卡机处拍照记录打卡时间，同时保存好打卡记录的电子数据或复印件。
   • 加班通知或工作安排：用人单位通过书面、电子邮件、微信、短信等方式通知劳动者在法定节假日加班的记录。比如，单位领导在微信工作群中发布通知，要求全体员工在某法定节假日到岗工作，劳动者可将该聊天记录截图保存作为证据。
   • 工作记录：在加班期间完成的工作任务相关记录，如工作报告、工作邮件、项目文档等。这些记录可以证明劳动者在法定节假日确实进行了工作。例如，劳动者在法定节假日撰写了一份项目进度报告，报告中明确记录了完成时间为该法定节假日，且报告内容与工作相关，可作为加班的证据。
   • 证人证言：如果有同事也在同一时间加班，同事的证言可以作为辅助证据。但证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。比如，同事可以出具书面证言，说明在法定节假日与劳动者一起加班，并签字确认。

2. 证明用人单位未支付加班费的证据

   • 工资条：工资条是反映劳动者工资收入情况的重要凭证，如果工资条中没有显示法定节假日加班费这一项，可作为用人单位未支付加班费的证据。劳动者应妥善保存每月的工资条，若单位不提供工资条，劳动者可要求单位出具，或者通过银行流水来辅助证明工资构成。
   • 银行流水：通过银行打印的工资发放流水，可以清晰看到每月工资的到账金额和时间。如果法定节假日加班后的工资发放金额与平时相同，没有额外增加加班费部分，结合其他加班证据，可证明用人单位未支付加班费。
   • 与用人单位沟通记录：劳动者与用人单位就加班费问题进行沟通的聊天记录、通话录音等。例如，劳动者通过微信向单位财务询问为何没有发放法定节假日加班费，财务回复称没有这笔费用，该聊天记录可作为证据。