您好，关于国网（这里假设为国企）员工请病假时工资如何扣除的问题，这实际上是一个涉及多个因素的综合计算过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资计算的基本原则
计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数将不低于劳动合同中约定的您所在岗位的工资标准。
- 如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有规定，则按照集体合同的标准执行。
- 若两者均无约定，病假工资的计算基数将统一为您所在岗位正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
计算系数：
- 短期病假（连续休假6个月以内）的支付比例根据您的连续工龄有所不同，从60%到100%不等。
- 长期病假（连续休假超过6个月）则支付疾病救济费，比例从40%到60%不等，同样根据连续工龄确定。
最低保障：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数。
三、特殊规定与注意事项
医疗期：
- 员工请病假的时间受到医疗期的限制，医疗期的长短根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 如果病假超过了规定的医疗期，企业可能会根据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但在此情况下，企业需要支付相应的经济补偿。
证明材料：
- 请病假时，您需要提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料。
制度公示：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，以确保透明度和公平性。
地方法规：
- 不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，因此，在计算病假工资时，除了遵循国家层面的规定外，还需要参考当地的劳动法规和政策。
四、实际操作建议
- 了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的病假工资计算方式和标准。
- 咨询专业人士：如果您对病假工资的计算有疑问或不确定，建议咨询企业的HR部门或专业的法律人士。
- 保留相关证据：请病假时，务必保留好医疗机构出具的诊断证明和病假条等证据，以备不时之需。
综上所述，国网（国企）员工请病假时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在请病假前了解清楚企业的相关规章制度和当地的劳动法规政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。