结论：因自身工作原因被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法或违约行为导致您被辞退，您有权要求经济补偿；若因您个人原因主动辞职，则通常没有经济补偿金。以下是对具体情况的详细分析：
一、无经济补偿金的情况
如果您因个人原因（如职业规划变动、自主创业、照顾家庭等）主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内则提前三日通知），这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职时，通常不享有经济补偿。
二、可获得经济补偿金的情况
然而，如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致您不得不主动解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按劳动合同约定为您提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供承诺的工作设备和安全防护用品，导致您工作环境存在安全隐患或无法正常工作，您因此主动辞职的，可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资，如发薪日经常延迟、随意扣除您工资且无合理理由，您可以此为由辞职并索取经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并按时足额缴费。若未履行此义务，您可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害您权益，如过度加班且不支付加班费，您可因此辞职并请求经济补偿。
劳动合同无效：若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定而无效，您解除劳动合同后可获得经济补偿。
强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算
如果您符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
四、建议
在面临被辞退的情况时，我建议您首先仔细审查自己的辞职原因及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在上述违法或违约行为，您应及时收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在后续维权过程中使用。同时，如果您对具体情况或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。