针对您提出的主管确认工时失误导致扣工资的问题，首先明确结论：您有权要求公司纠正这一错误，并补发被扣的工资。 以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工时是计算工资的重要依据，主管确认工时的失误不应成为扣减工资的理由。
错误扣减工资的责任：
- 如果公司因主管确认工时的失误而错误扣减了您的工资，这属于公司的管理过错，公司应当承担纠正错误并补发工资的责任。
二、具体建议与步骤
与公司沟通：
- 第一步：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明主管确认工时的失误情况，并要求公司纠正错误，补发被扣的工资。
- 沟通要点：在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据（如工时记录、工资条等）以支持您的主张。
书面申请：
- 第二步：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面申请，详细陈述主管确认工时的失误情况，以及因此导致的工资扣减问题，并要求公司在一定期限内（如7个工作日内）给予答复并补发工资。
- 书面申请内容：应包括您的个人信息、工时记录、工资条、主管确认工时的失误情况说明、要求补发工资的金额及理由等。
寻求法律援助：
- 第三步：如果公司拒绝纠正错误或补发工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，提供进一步的法律建议和帮助。
- 法律途径：包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司拒绝纠正错误：
- 如果公司拒绝纠正错误或补发工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对您的投诉或申请进行调查，并根据调查结果作出裁决。
公司提出抗辩：
- 公司可能会提出抗辩，如主张主管确认工时无误、您存在旷工或迟到等行为等。在这种情况下，您需要提供充分的证据来反驳公司的抗辩，以支持您的主张。
四、预防措施与建议
保留证据：
- 在日常工作中，建议您保留好与工时、工资相关的所有证据，如工时记录、工资条、考勤表等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
及时沟通：
- 如果您发现工时记录或工资扣减存在问题，应及时与公司进行沟通，以便及时纠正错误，避免问题扩大化。
最后，我希望您能够顺利解决这一问题。 如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。