在劳务外包的关系中，关于是否可以直接发工资给劳务外包员工的问题，这通常涉及到工资支付的责任主体问题。
基本原则：在劳务外包的情境下，工资的支付责任主要由承包单位来承担。发包单位（也就是您所说的用工单位）与承包单位会签订劳务外包合同，其中会明确约定服务费用以及支付方式。但按照常规操作和法律规定，发包单位并不直接向外包员工支付工资。
法律依据与解释：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条主要是针对劳务派遣的规定，但其中提到的“劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬”这一原则，在劳务外包中同样具有类比意义。即，承包单位作为实际用工方，需承担起类似用人单位的责任，包括工资支付。
实际操作建议：
遵循合同约定：发包单位应严格按照与承包单位签订的劳务外包合同来执行，确保不直接介入工资支付环节，以避免可能的法律风险和纠纷。
监督承包单位：虽然不直接支付工资，但发包单位有责任监督承包单位是否按时、足额支付了外包员工的工资，确保外包员工的合法权益得到保障。
法律合规性：发包单位应确保整个劳务外包过程符合相关法律法规的规定，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。
总结：因此，通常情况下，发包单位不应直接发工资给劳务外包员工，而是应由承包单位来承担这一责任。这样做既符合法律法规的规定，也有助于维护劳务外包关系的稳定和和谐。如果您在具体操作中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。