针对店里有搬弄是非的员工这一问题，首先明确结论：作为雇主或管理者，您应当采取积极措施来应对这种不良行为，以维护店内的和谐氛围和正常运营秩序。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
了解具体情况，进行事实核查：
- 在采取任何行动之前，务必先了解清楚员工搬弄是非的具体情况，包括涉及哪些员工、具体内容是什么、是否造成了实际影响等。
- 通过与相关员工沟通、查看监控录像或收集其他证据，确保您对事实有准确的了解。
与涉事员工进行沟通：
- 在掌握事实后，与搬弄是非的员工进行私下沟通，明确指出其不当行为，并告知这种行为对团队氛围和店铺运营的负面影响。
- 倾听员工的解释和想法，尝试理解其动机，但也要明确表达您的立场和期望，即希望员工能够改正错误，积极为店铺做出贡献。
制定并执行纪律措施：
- 如果员工拒绝改正或继续搬弄是非，您需要根据店铺的规章制度或劳动合同中的相关条款，制定并执行相应的纪律措施。
- 这可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等，具体措施应根据员工行为的严重程度和店铺的实际情况来决定。
- 在执行纪律措施时，务必确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工需要符合《劳动合同法》中关于解雇的条件和程序规定。
加强团队建设和沟通：
- 搬弄是非往往源于团队内部的沟通不畅或信任缺失。因此，加强团队建设和沟通是预防类似问题再次发生的关键。
- 定期组织团队活动，增进员工之间的了解和信任；建立有效的沟通机制，鼓励员工积极表达意见和建议，及时化解矛盾和冲突。
提供培训和教育：
- 对员工进行职业道德和团队协作方面的培训和教育，提高员工的职业素养和团队意识。
- 通过培训，让员工明白搬弄是非的危害性，并学会如何以积极、正面的方式与同事相处和合作。
考虑法律途径（如适用）：
- 如果员工的搬弄是非行为已经构成了对店铺或他人的名誉侵权、诽谤等违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类问题），了解具体的法律程序和可能的结果。
最后，需要强调的是，处理搬弄是非的员工需要谨慎和耐心。在采取任何行动之前，务必确保您对事实有准确的了解，并遵循合法合规的原则。同时，也要关注员工的心理和情绪变化，尽量以平和、理性的方式解决问题，避免激化矛盾。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。