要有效防止公司给了offer后毁约，可以从以下几个角度进行考虑和操作：

1. 明确offer的法律性质：

   • 在法律上，offer（录用通知）通常被视为一种要约，即公司向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦求职者接受该要约，双方即形成了一种预约合同关系。因此，确保offer的内容明确、具体，并包含双方的基本信息、职位、薪资、入职时间等关键条款，是防止毁约的第一步。

2. 要求公司出具书面offer：

   • 口头offer缺乏法律效力，难以作为维权依据。因此，务必要求公司出具书面offer，并加盖公司公章或由授权代表签字。这样，在发生毁约情况时，你可以凭借书面证据向公司主张权利。

3. 在offer中设置违约责任条款：

   • 在书面offer中，可以明确约定如果公司毁约，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这样的条款可以增加公司毁约的成本，从而降低其毁约的可能性。同时，也为你后续维权提供了明确的法律依据。

4. 及时接受offer并确认入职意向：

   • 在收到offer后，应尽快与公司确认接受该offer，并表达入职意向。这可以视为你对要约的承诺，使双方之间的预约合同关系得以确立。如果公司在此后毁约，你将有权依据预约合同关系向公司主张权利。

5. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，可以帮助你证明公司确实发出了offer，并且你接受了该offer。

6. 了解并运用法律武器：

   • 如果公司最终毁约，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张权利。具体来说，你可以要求公司支付违约金（如果offer中有约定）、赔偿因毁约给你造成的损失（如错过其他工作机会的损失）等。在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7. 寻求专业法律帮助：

   • 如果在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我这样的专业律师咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

总结来说，要有效防止公司给了offer后毁约，你需要从明确offer的法律性质、要求出具书面offer、设置违约责任条款、及时接受并确认入职意向、保留相关证据、了解并运用法律武器以及寻求专业法律帮助等多个角度进行考虑和操作。这样，即使公司最终毁约，你也能有充分的准备和依据来维护自己的合法权益。