关于您提出的“一个月请两天病假如何扣钱”的问题，这并非一个简单的固定比例扣除问题，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资计算的基本原则
计算基数：
- 首先，我们要确定病假工资的计算基数。这通常会在您的劳动合同中有明确约定，按照不低于您所在岗位相对应的工资标准来确定。如果集体合同中确定的标准更高，那么将按照集体合同的标准来执行。
- 如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，那么计算基数将由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数会统一按您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数则与您的连续工龄和病假期限有关。例如，如果您的连续工龄不满2年，那么病假工资可能会按您本人工资的60%来计发；如果满2年但不满4年，则按70%计发，以此类推。但具体系数可能因地区和单位政策而异。
病假工资下限：
- 无论计算基数和系数如何确定，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。
二、针对您请两天病假的情况
- 由于您只请了两天的病假，且没有提及具体的连续工龄和当地政策，因此无法直接给出一个具体的扣除金额。但一般来说，如果您的工龄较短，且单位没有特别的病假工资制度，那么您这两天的病假工资可能会按照您本人工资的一定比例（如60%或70%）来计发，具体比例需参考您的劳动合同或单位规章制度。
- 如果您的工龄较长，或者单位有更为优厚的病假工资制度，那么您这两天的病假工资可能会更高，甚至可能不扣除工资。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 我建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。
咨询人事部门：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对相关规定有疑问，那么您可以及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
了解当地政策：
- 同时，您也可以了解当地的病假工资政策，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，一个月请两天病假如何扣钱并没有一个固定的答案，而是需要根据您的劳动合同、单位规章制度以及当地政策来综合判断。因此，我建议您在请假前充分了解相关规定，并与用人单位进行沟通确认，以确保自己的合法权益不受损害。