关于您提出的“跟劳务派遣签合同用人单位是怎么回事”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣关系中多方主体和法律条款的复杂问题。下面，我将为您详细解析这一问题。
一、劳务派遣的基本关系
在劳务派遣关系中，主要涉及三方主体：劳务派遣单位（即您提到的“跟劳务派遣签合同”的一方）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和被派遣劳动者（即您本人或您关心的劳动者）。
劳务派遣单位：这是法律意义上的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的全部义务。这意味着，劳务派遣单位是您合同上的直接雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等。
用工单位：虽然用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但它通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，来确立与被派遣劳动者的实际用工关系。用工单位负责提供工作条件、进行日常管理等。
被派遣劳动者：作为劳务派遣关系的核心，您与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
二、合同签订与用人单位的角色
合同签订主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是负责与被派遣劳动者签订劳动合同的主体。这意味着，您是与劳务派遣单位签订合同，而不是直接与用工单位签订。
用人单位的影响：虽然用工单位不直接签订合同，但它通过劳务派遣协议对合同内容产生重要影响。例如，劳务派遣协议中会明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键条款，这些条款最终会体现在您与劳务派遣单位签订的劳动合同中。
实际用工关系：用工单位需按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，为其提供必要的工作条件和劳动保护。这意味着，虽然您的合同是与劳务派遣单位签订的，但您在实际工作中的权益受到用工单位的直接影响。
三、劳动者的权利与保护
知情权：您有权了解劳动合同的各项条款内容，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。劳务派遣单位有义务将这些信息明确告知您。
异议权：如果您对劳动合同的条款有异议，有权提出并协商修改。若协商不成，您有权拒绝签订合同。
法律保护：在整个劳务派遣过程中，无论是劳务派遣单位还是用工单位，其行为都必须在法律框架内进行。如果您遇到权益受损的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、总结与建议
综上所述，跟劳务派遣签合同时，用人单位（即劳务派遣单位）是负责与您签订劳动合同并承担用人单位义务的主体。而用工单位则通过劳务派遣协议对合同内容产生间接影响，并负责实际使用和管理被派遣劳动者。
为了保障您的权益，我建议您在签订合同时：
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣关系中的合同签订和用人单位角色问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。