劳务派遣工与用人单位之间的关系是劳动关系，但这里的“用人单位”特指劳务派遣单位。以下是对这种关系的详细解释：

1. 合同关系：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间会订立劳动合同。这份合同除了包含劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，还必须载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等具体情况。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限通常是二年以上的固定期限。

2. 薪酬与福利：

   • 劳务派遣单位需要按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
   • 当被派遣劳动者处于无工作期间（即未被派遣至用工单位工作），劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 劳务派遣协议：

   • 劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。
   • 这份协议会明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容。

4. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，因此必须履行用人单位对劳动者的义务。

综上所述，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付薪酬与福利，并与实际用工单位签订劳务派遣协议以明确双方的权利与义务。