公司要求提前上班是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于是否是公司安排、是否从事了具体的工作任务以及是否超出了正常工作时间范围。以下是对此问题的详细分析：
一、属于加班的情况
公司临时安排或长期惯例且得到公司认可：
- 如果公司临时要求员工提前上班，从事与正常工作任务相关的额外工作，如紧急项目处理、设备调试等，且这种安排具有临时性和突发性，那么这种提前上班应被视为加班。
- 在某些特殊行业或工作岗位中，可能存在长期形成的工作惯例，即员工经常需要提前到岗进行准备工作（如设备检查、原材料准备等）。如果公司对此是知晓和认可的，并且在薪酬待遇或其他方面对此有一定的补偿或激励措施，那么这种提前上班也应被认定为加班。
强制性会议或活动：
- 如果公司统一组织并要求员工必须参加的会议或活动，且内容与员工的工作任务、业务直接相关，如销售部门的业绩总结与任务安排会，这种会议或活动应计入加班时间。
- 若公司未明确规定正常工作开始时间包含开会或活动时段，且员工没有选择不参加的权利，即会议或活动带有强制性，那么提前开会或活动的时间也应算作加班。
未纳入正常工作时间范畴：
- 即使提前上班的时间在正常工作开始前，但如果公司的规章制度或劳动合同中未明确将这段时间纳入正常工作时间范畴，也应认定为加班。
二、不属于加班的情况
公司规定的弹性工作时间范围内：
- 若公司明确规定了弹性工作制度，允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间（如8点30分至9点），并且没有为此设置额外的报酬机制，那么员工在此时间段内提前到岗通常不被视为加班。
个人目的主动提前：
- 员工出于个人原因（如完成学习任务、准备职业发展材料等）主动选择提前到公司，且这种行为并非公司安排或要求，也未从事与公司工作任务直接相关的工作，这种情况下通常也不被认定为加班。
自愿参与的会议或活动：
- 如果会议或活动是员工自愿参与的交流分享活动，不涉及具体工作任务安排或业绩考核，通常不被视为加班。
三、员工权益保护与建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、加班认定及报酬机制的相关规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司提前上班的要求构成加班而公司未支付相应报酬，首先应与公司进行友好协商，要求支付加班工资或调休。
收集证据并维权：
- 在协商不成的情况下，员工可以收集相关证据（如考勤记录、工作日志、电子邮件往来等）来支持自己的主张，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求提前上班是否算加班，需结合具体情况进行判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。