劳务派遣员工在符合法定退休条件下，是可以正常退休并享受相应养老保险待遇的。以下从多个角度为您详细解析：
一、退休条件
劳务派遣员工的退休条件与普通职工并无差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求：
年龄条件：
- 男性退休年龄为60周岁；
- 女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁；
- 特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
缴费年限条件：
- 劳务派遣员工必须累计缴纳养老保险满15年，方能在达到法定退休年龄后享受养老金待遇。如缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险。
二、退休手续办理
劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过以下方式进行：
劳务派遣公司协助办理：
- 员工应提前通知劳务派遣公司自己即将退休，并要求公司协助准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理退休手续。劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成这一过程。
员工自行办理：
- 若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料（如身份证、社保卡、劳动合同等），并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。在此过程中，员工应妥善保留所有相关凭证和单据以备后续可能需要的维权之用。
三、退休待遇
劳务派遣员工退休后享受的待遇主要包括养老金和其他相关福利：
养老金待遇：
- 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体发放标准与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
其他待遇：
- 退休后，劳务派遣员工可能还享受医疗保险待遇（包括住院、门诊等医疗保障）、取暖补贴、节日慰问等其他福利，具体待遇因地区和政策而异。
四、实际操作中的考量因素
尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中仍需考虑以下因素：
合同续签：
- 劳务派遣合同通常具有固定期限，每次派遣期限届满时，是否续签合同取决于劳务派遣单位、用工单位的需求以及员工的工作表现。若业务持续且有用工需求，且员工表现良好，则有可能持续续签至退休。
用工单位需求变动：
- 用工单位的经营状况和用工需求是动态变化的。若用工单位因业务调整、技术革新等原因减少对劳动力的需求，可能会影响劳务派遣员工的继续就业。
潜在歧视问题：
- 在现实就业环境中，年龄较大的劳务派遣员工可能面临一定的就业压力。部分劳务派遣单位或用工单位可能存在对年龄较大员工的潜在歧视，这可能在合同续签、岗位分配等方面产生不利影响。
五、法律保障
为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了以下保障措施：
- 合同期限保障：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保工作的稳定性。
- 社会保险保障：劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险等，以确保其社会保障权益。
- 工资待遇保障：劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平，以保障其劳动报酬权益。
总结与建议：
劳务派遣员工在符合法定退休条件下是可以正常退休的，并享受相应的养老保险待遇。然而，在实际操作中，您仍需关注合同续签、用工单位需求变动以及潜在歧视等问题。为确保自身权益得到充分保障，建议您定期查询社保缴费记录，了解政策变动，并在必要时向劳务派遣单位或相关部门咨询并寻求帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。