中途离职时，探亲假的天数计算需根据实际工作情况及单位规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若员工在年度内已休完探亲假后离职
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假以自然年度为计算周期（如1月1日至12月31日）。若员工在离职前已休完当年应享探亲假天数（如未婚职工每年20天、已婚职工每4年20天），则离职时无需补扣或补偿假期，单位已履行完假期义务。

2. 若员工在年度内未休完探亲假即离职

   • 单位规定优先：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“未休探亲假不折现补偿”，则员工离职时无权主张剩余假期工资；
     
   • 法定补偿情形：若单位无明确规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的类推原则（探亲假与年休假同属法定福利假），员工可主张按日工资收入的300%支付未休探亲假报酬（其中包含单位已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
     举例：若员工应享20天探亲假，实际仅休10天，剩余10天未休，且月工资为6000元（日工资275.86元），则可主张补偿5517.2元（275.86×10×200%）。

实务建议：

• 离职前核对单位规章制度及劳动合同中关于探亲假的条款；
  
• 保留工资条、考勤记录、探亲假申请单等证据；
  
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如单位性质、假期使用记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。