关于探亲假离职时的折算问题，这通常涉及到探亲假权益在离职时的处理方式。首先，我们需要明确的是，探亲假的具体规定可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般来说，探亲假的权益是基于职工在单位的工作年限和婚姻状况等因素来确定的。

一、探亲假的基本规定

根据国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知，职工探亲假期主要分为以下几种情况：

1. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。离异职工与未婚职工享受同等待遇。

二、离职时探亲假的折算

当职工离职时，对于已经享受但未完全使用的探亲假，或者尚未享受的探亲假权益，通常的处理方式如下：

1. 已享受但未完全使用的探亲假：如果职工在离职前已经享受了部分探亲假，但未完全使用完规定的假期，那么这部分假期通常不会以现金形式折算给职工，而是视为已经享受的权益。

2. 尚未享受的探亲假权益：对于尚未享受的探亲假权益，如因离职而无法再享受的，一般也不会以现金形式进行折算。这是因为探亲假是一种福利性的假期，其目的在于保障职工与家人团聚的权利，而非一种可以量化的经济利益。

三、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如单位与职工之间有特别的约定，或者单位政策中有关于离职时探亲假折算的具体规定，那么可能会按照约定或政策进行折算。但这种情况相对较少，且需要具体查看单位的相关政策或合同条款。

四、建议

如果您在离职时对于探亲假的折算问题有疑问，建议您首先查阅单位的相关政策或合同条款，了解是否有关于离职时探亲假折算的具体规定。如果没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的处理方式和依据。

总的来说，探亲假离职时的折算问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和单位政策来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。