结论：公司因周六放假而扣工资是否合理，需根据具体情况判断，若周六本为休息日且未安排加班，或虽安排加班但已安排补休或支付加班费，则扣工资不合理；若周六为正常工作日且员工未提供劳动，则扣工资可能合理。以下为详细分析：
一、周六的性质与工资支付
周六为休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周至少应享受一天的休息日。若周六本为休息日，且公司未安排员工加班，那么员工在周六不提供劳动是合法的，公司不应因此扣减工资。
- 若公司安排员工在周六加班，则应按照法律规定支付加班费或安排补休。若公司既未支付加班费也未安排补休，而是直接扣减工资，这是违法的。
周六为正常工作日：
- 在某些行业或岗位，周六可能被设定为正常工作日。若员工在周六未提供劳动，且没有合理的理由（如病假、事假等），公司可能会根据规章制度扣减工资。但这种情况下，公司应确保规章制度合法且已告知员工。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。若规章制度中规定了周六放假扣工资的情况，且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此规定扣减工资。但员工有权对不合理的规章制度提出异议。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了周六的工作安排和工资支付方式，那么双方应按照合同约定履行。若合同未明确约定，则应参照相关法律法规和公司规章制度执行。
三、法律建议与维权途径
与公司协商：
- 若员工认为公司扣减工资不合理，首先可以尝试与公司协商解决。通过沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，若您遇到类似情况，建议先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，再与公司进行沟通协商。若无法协商解决，可及时寻求法律帮助，向我咨询具体事宜。