关于没有完成上级文件下达的工作可能违反的规定，这主要取决于具体的工作内容、性质以及单位的相关规章制度，但一般可能涉及以下几个方面：
违反单位规章制度：
- 大多数单位都会根据自身的运营需要和管理要求，制定一系列的规章制度，包括但不限于工作职责、工作流程、绩效考核等。如果员工没有完成上级文件下达的工作，很可能直接违反了单位的相关规章制度，特别是那些明确规定了工作完成标准和时限的条款。
- 后果：根据规章制度的严重程度和单位的管理风格，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等不同程度的处罚。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和完成工作的标准，而员工未能履行这些职责或达到标准，那么员工就可能违反了劳动合同的约定。
- 后果：单位有权根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。
可能涉及失职或渎职（在特定情境下）：
- 如果员工没有完成上级文件下达的工作，且这种工作对于单位的运营、安全或公共利益具有重大影响，那么员工的行为可能构成失职或渎职。这通常发生在员工因疏忽大意、故意不作为或滥用职权等原因导致工作未能完成或造成严重后果的情况下。
- 后果：失职或渎职可能引发更严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。不过，这种情况通常需要具体的证据和法律程序来认定。
建议：
- 了解单位规章制度：首先，员工应该仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是那些与工作职责和完成工作相关的条款。这样可以帮助员工明确自己的工作要求和标准，避免因为不了解规定而违反规章制度。
- 与上级沟通：如果员工因为某些原因无法按时完成上级文件下达的工作，应该及时与上级沟通并说明情况。通过沟通，员工可以争取到更多的时间或资源来完成工作，或者与上级协商调整工作要求。
- 寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。在这种情况下，员工可以咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权利和义务，并寻求合适的法律途径来解决问题。
总之，没有完成上级文件下达的工作可能涉及多个方面的法律问题，具体取决于工作性质、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素。因此，员工在面对这种情况时应该谨慎处理，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。