有劳动争议司法案件的公司能否去，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司劳动争议案件的性质与数量
- 如果公司涉及的劳动争议案件数量较少，且多为个别员工因误解或特殊情况提起的，这可能并不反映公司整体的管理或法律合规问题。在这种情况下，加入这样的公司可能并不会带来太大的风险。
- 然而，如果公司频繁涉及劳动争议，且案件多涉及工资拖欠、违法解雇、未签劳动合同等严重问题，这可能表明公司在人力资源管理或法律合规方面存在较大缺陷。加入这样的公司，你可能会面临类似的法律风险，如工资被拖欠、工作环境不合法等。
公司对劳动争议的处理态度与措施
- 观察公司是否积极应对劳动争议，是否愿意通过合法途径解决问题，如协商、调解或仲裁等。一个积极解决问题的公司，通常更注重员工权益和法律合规，这样的公司更值得考虑。
- 相反，如果公司对劳动争议采取回避、拖延或对抗的态度，甚至试图通过不正当手段逃避法律责任，那么这样的公司可能不值得加入，因为你在未来也可能面临类似的困境。
个人职业规划与风险承受能力
- 在考虑加入有劳动争议司法案件的公司时，你还需要评估自己的职业规划和个人风险承受能力。如果你希望在一个稳定、合法的环境中工作，且对法律风险较为敏感，那么选择没有或较少劳动争议的公司可能更为合适。
- 如果你对挑战和变化有较高的承受能力，且愿意在公司改进和解决问题的过程中发挥积极作用，那么加入有劳动争议但愿意改进的公司也可能是一个不错的选择。
法律建议：
- 在决定加入有劳动争议司法案件的公司之前，建议你尽可能多地了解公司的背景、劳动争议的具体情况以及公司对劳动争议的处理态度。你可以通过查阅公司官网、新闻报道、社交媒体等渠道获取相关信息。
- 如果你已经收到该公司的offer，但对其劳动争议情况存在疑虑，你可以在入职前与公司进行坦诚的沟通，了解公司对劳动争议的看法和未来的改进计划。
- 无论你最终选择加入哪家公司，都建议你保留好与工作相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为你维护自己权益的重要武器。
可能后果：
- 如果你选择加入一个存在严重劳动争议且不愿改进的公司，你可能会面临工资被拖欠、工作环境不合法、被违法解雇等风险。这些风险不仅会影响你的经济利益，还可能对你的职业生涯造成负面影响。
- 相反，如果你选择加入一个积极应对劳动争议、注重员工权益和法律合规的公司，你将更有可能在一个稳定、合法的环境中工作，实现自己的职业目标。
总之，有劳动争议司法案件的公司能否去，需要根据你的具体情况和公司的实际情况进行综合评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。