针对您提出的“试用期不过要求体检合法吗”这一问题，特别是当体检内容涉及孕检时，我们可以从法律角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试（即孕检）作为入职体检项目。这一规定旨在保护女性的平等就业权，防止因怀孕而受到就业歧视。

接下来，我们针对您问题的具体情境进行分析：

1. 试用期不过与体检的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。如果试用期不过，用人单位通常不会要求劳动者进行体检，除非该体检是入职前就已约定好的常规体检项目，且这些项目不违反法律法规。
   • 如果用人单位在试用期不过后突然要求进行孕检等特定体检，这很可能涉嫌就业歧视，特别是当该体检与岗位需求无直接关联时。

2. 孕检的合法性：

   • 如前所述，孕检通常不被允许作为入职体检项目，除非有国家特别规定（如某些特殊工种或岗位）。
   • 在试用期不过的情况下要求孕检，更是缺乏合法依据，且可能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝孕检或孕检结果而取消录用或采取其他不利措施，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起诉讼）要求用人单位承担缔约过失责任，赔偿因此造成的损失。

总结与建议：

• 试用期不过时，用人单位通常不应要求劳动者进行孕检等特定体检，除非有明确的法律法规依据。
• 劳动者有权拒绝用人单位的不合理体检要求，特别是当这些要求涉嫌就业歧视时。
• 如果遇到类似情况，劳动者应保留好相关证据（如入职通知、体检要求、沟通记录等），并及时向劳动监察部门或法律专业人士咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。