超市联营员工是否属于劳务派遣，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果超市联营员工与超市或联营方直接签订劳动合同：

   • 在这种情况下，员工与超市或联营方之间建立了直接的劳动关系，他们并不属于劳务派遣的范畴。劳务派遣通常涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。而在此情况下，只有两方关系：用人单位（超市或联营方）和劳动者（员工）。

2. 如果超市联营员工是通过劳务派遣公司派遣到超市或联营方工作的：

   • 在这种情况下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到超市或联营方工作。此时，员工属于劳务派遣员工，他们与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与超市或联营方之间则是用工关系。

法律背景与建议：

• 劳动关系与劳务派遣的区别：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系，而劳务派遣则是一种特殊的用工方式，涉及三方关系。在劳务派遣中，劳务派遣公司作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。
• 对于超市联营员工：如果他们是直接与超市或联营方签订劳动合同的，那么他们享有与普通员工相同的权益和保障；如果他们是通过劳务派遣公司派遣的，那么他们需要了解劳务派遣的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 建议：无论是哪种情况，员工都应该仔细阅读并理解自己的劳动合同或派遣协议，明确自己的权益和义务。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果超市或联营方未按照法律规定与员工签订劳动合同或派遣协议，或者未按照约定支付工资、缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳务派遣公司未按照法律规定与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。同时，用工单位也可能因使用非法派遣员工而面临法律风险。

总结：超市联营员工是否属于劳务派遣，取决于他们与谁签订了劳动合同以及工作的具体安排。员工应该了解自己的劳动关系状况，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。