超市员工属于务工人员范畴。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

在我国法律语境中，“务工人员”通常指的是从事各种劳动工作以获取报酬的人员，并没有严格限定于某一特定行业或工作场所。超市员工在超市中从事诸如收银、理货、销售等工作，通过自己的劳动为超市创造价值并获取相应的工资报酬，这完全符合务工人员的基本定义。他们与工厂工人、建筑工人等一样，都是依靠自己的劳动来维持生计，属于劳动者群体的一部分。

从劳动权益保障角度

超市员工与超市之间建立的是劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。务工人员同样也享有这些基本的劳动权益保障。超市员工在工作中如果遇到诸如拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等问题，都可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益，这与务工人员在劳动权益保障方面的情况是一致的。

从社会认知角度

在社会大众的普遍认知中，务工人员是指那些离开家乡到城市或其他地区从事非农业劳动工作的人员。超市员工虽然可能有一部分是本地居民，但也有相当一部分是外来务工人员，他们为了生活来到城市，在超市这样的商业场所工作。而且，即使是本地居民在超市工作，从工作性质和获取报酬的方式来看，也与传统的务工概念相符，都是通过付出劳动来获得经济收入。

给你的建议：

• 如果你是超市员工，要清楚了解自己的劳动权益，如与超市签订规范的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
• 在工作过程中，要注意保留相关的工作证据，如工资条、考勤记录等，以便在遇到劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到劳动权益受到侵害的情况，如超市拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以先与超市协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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