关于您提出的“试用期没过可以开除吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它允许用人单位和劳动者在正式确立劳动关系前，有一段时间来相互了解和适应。然而，这并不意味着在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定的条件。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

但是，如果用人单位没有合法依据，仅仅因为试用期未过就随意解除劳动合同，那么这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，我还想提醒您的是，无论是否在试用期间，如果劳动者因个人原因提出辞职，除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（即用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者劳动者负有保密义务并约定竞业限制条款），否则劳动者一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，试用期没过并不意味着用人单位可以随意开除劳动者。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果您在试用期内遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以维护自己的合法权益。