在处理辞退员工的流程中，关于工会通知的环节，这是一个非常重要的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要单方解除劳动合同时，应当事先将解除的理由通知工会。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保辞退过程合法、公正。

具体到工会通知的流程和由谁去通知的问题，可以归纳如下：

1. 通知主体：

   • 通常情况下，这一通知任务由用人单位的人力资源部门或相关管理部门负责执行。他们作为用人单位与员工之间的桥梁，负责处理与员工关系、劳动合同等相关的事务。

2. 通知对象：

   • 通知应直接发送给工会，或者如果用人单位设有工会委员会，则应通知给工会委员会的相关负责人。工会作为员工的代表机构，有权了解并监督用人单位的辞退行为是否符合法律法规和劳动合同的规定。

3. 通知内容：

   • 通知中应明确说明辞退员工的理由、依据以及具体的辞退时间等信息。这些信息对于工会来说至关重要，因为它们需要基于这些信息来评估辞退行为的合法性和合理性，并在必要时提出意见或建议。

4. 后续程序：

   • 用人单位在收到工会的意见后，应当进行研究，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

额外说明：

• 在整个辞退过程中，用人单位应确保所有程序都符合法律法规的规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
• 如果用人单位未设立工会或工会无法正常履行职责，那么用人单位应寻求其他合法途径来确保员工的权益得到保障，例如通过劳动行政部门或劳动争议调解机构等。

总结：

在辞退员工的流程中，由用人单位的人力资源部门或相关管理部门负责将辞退理由通知给工会或工会委员会的相关负责人。这一程序是法律规定的必要环节，旨在保护劳动者的合法权益并确保辞退过程的合法性和公正性。用人单位应严格遵守这一程序，并在必要时寻求法律支持或咨询以避免潜在的法律风险。