辞退固定小时工是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、未签署劳动合同或不存在事实劳动关系的情况
如果小时工与公司之间仅为雇佣关系，未签署劳动合同，也不存在事实劳动关系，那么除获取已工作时间的合理报酬外，小时工通常无权要求其他经济赔偿。但需注意，即使未签署书面合同，若双方实际履行了劳动关系的权利义务，如公司对小时工进行考勤管理、提供劳动工具等，仍可能被视为存在事实劳动关系，小时工则可能享有相应的劳动者权益。
二、签署了劳动合同或存在事实劳动关系的情况
一般情况下无经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在双方均无异议的情况下，用人单位可以依法终止与小时工的用工关系，无需支付额外补偿。
违法辞退时需支付赔偿金
- 如果用人单位存在违法辞退行为，如以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数），不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。
- 示例：假设小时工平均小时工资为20元，每月工作100小时，工作满1年但不足1年半被违法辞退，那么经济补偿为\(20元/小时 \times 100小时/月 \times 1.5月 = 3000元\)，赔偿金则为\(3000元 \times 2 = 6000元\)。
工资支付至解除劳动合同之日止
- 用人单位需按照劳动合同的约定，支付小时工至解除劳动合同之日止的工资，不得克扣或拖欠。
加班补偿
- 若小时工在工作期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，则在辞退时应一并支付相应的加班工资。加班工资的计算依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
社会保险赔偿
- 若用人单位未为小时工缴纳社会保险费，小时工有权要求公司按照国家规定进行赔偿，包括补缴社会保险费或支付相应的社会保险待遇损失。
其他福利待遇的赔偿
- 如果劳动合同中约定了其他福利待遇，如年终奖、节日福利等，而因公司原因导致合同无法继续履行的，小时工也有权要求相应的赔偿。
三、维权途径
若小时工认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，小时工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明等，以支持自己的主张。
总结与建议：辞退固定小时工是否需要赔偿，取决于是否签署劳动合同、辞退的具体原因以及是否存在违法辞退行为等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议你先了解清楚自己的具体情况，并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。