裁员“N+1”赔偿的计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数，具体计算规则如下：

1. 基本规则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）。
• 若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。

1. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义

“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。

三、综合计算与举例

计算公式：裁员赔偿总额 = N × 月工资 + 1 × 月工资（若未提前通知）

举例：

• 假设员工在单位工作了4年6个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日通知裁员。

  • 那么N = 5（4年整加6个月按一年算）
  • 裁员赔偿总额 = 5 × 10000 + 1 × 10000 = 60000元

• 假设员工在单位工作了2年3个月，月工资为8000元，且公司已提前三十日通知裁员。

  • 那么N = 2.5（2年整加3个月不满半年按半月算）
  • 裁员赔偿总额 = 2.5 × 8000 = 20000元（因为已提前通知，所以不加“1”）

四、法律建议

1. 了解自身权益：员工在面临裁员时，应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的赔偿。
2. 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以备不时之需。
3. 协商与沟通：在裁员过程中，员工应与用人单位进行积极协商和沟通，确保自己的权益得到充分保障。
4. 寻求法律帮助：如果员工对裁员赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或裁员赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。