结论前置：如果您符合年休假条件且主动要求休假但单位未安排，您有权要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。若单位拒绝支付，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一、确定未休年休假天数及补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际另行支付的是200%的补偿。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且计算时应剔除加班工资。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75
• 未休年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%

示例： 假设您的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则您应获得的未休年休假工资报酬为：

• 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年休假工资报酬 = 5 × 275.86 × 200% ≈ 2758.62元

二、收集证据

在要求补偿前，您需要收集以下证据以证明自己的年休假权益和未休假事实：

• 劳动合同：明确规定了年休假的天数和补偿标准。
• 工资单或银行流水：证明工资收入情况，用于计算应得的年休假工资报酬。
• 工作记录或邮件往来：如有，可证明单位未安排休年休假的事实。
• 考勤记录、请假申请记录：证明应休未休年休假的具体天数。

三、与用人单位协商

您可以选择合适时机，如绩效面谈、工作总结汇报时，或专门约见领导或人力资源部门负责人，友好、理性地提出未休年休假补偿问题。携带相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，支持自己应享受的年休假天数主张，并要求单位在一定期限内给予答复。

四、若协商不成，采取法律途径

1. 向劳动监察部门投诉

• 准备材料：填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项；准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及应休未休年休假的证据（如考勤记录、请假申请记录等）。
• 投诉流程：将上述材料提交给用人单位所在地的劳动监察部门，劳动监察部门受理后会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正，支付未休年休假工资报酬。

2. 申请劳动仲裁

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行动，以免超过仲裁时效。
• 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据作出裁决。如您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效问题：您应注意维护自己权益的时效性，避免超过法定的仲裁或诉讼时效期间。
• 证据收集：在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能多地收集与年休假和补偿相关的证据材料。
• 合法途径：您应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

在整个过程中，保持冷静、理性的态度，积极配合相关部门的调查和处理，以确保自己的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。