面对老板私自辞退技师这一情况，首先需要明确的是，如果辞退行为没有法律依据或违反了法律规定，那么这就属于违法辞退。针对这种情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、了解自身权益
- 查阅相关法律法规：详细阅读《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退和赔偿的条款，特别是第三十九条和第四十条，了解用人单位在何种情况下可以合法辞退员工，以及违法辞退应承担的后果。
- 查看公司规章制度和劳动合同：这些文件中通常包含关于解雇和赔偿的具体规定，有助于判断辞退行为是否合法。
二、判断辞退是否合法
- 如果辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法辞退情形，或者没有遵循公司规章制度和劳动合同中的解雇程序，那么可以初步判断为违法辞退。
三、采取维权措施
协商：
- 与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助，如咨询劳动法律专家或律师。
- 劳动争议处理实行一裁两审制度，员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。
四、要求赔偿
- 如果确认辞退行为违法，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
五、保持冷静和耐心
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要保持冷静和耐心。
- 与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，如通过心理咨询或寻求家人朋友的支持来缓解压力。
六、防患于未然
- 为了减少未来可能遇到的类似问题，建议在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。
- 在工作过程中，也要时刻关注自己的权益，确保公司行为符合法律法规和合同约定。
总之，面对老板私自辞退技师的情况，应首先了解自身权益，判断辞退是否合法，然后采取合适的维权措施，要求赔偿，并保持冷静和耐心。同时，也要防患于未然，减少未来可能遇到的类似问题。