结论：实习两天自己不做了但工资拿不到，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，不过你可以先尝试报警，同时建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常用于处理刑事案件或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。
- 工资纠纷，特别是短期实习的工资纠纷，一般属于民事纠纷范畴，不属于警察的直接管辖范围。
- 但你可以尝试报警，警察可能会提供一些调解或建议，但不太可能直接介入解决工资问题。
劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，说明你的情况，包括实习期限、未支付工资等。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），此时你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
行动建议：
- 收集证据：保留好与用人单位的实习协议、工作记录、考勤记录等证据，以证明你的实习期限和应得工资。
- 尝试沟通：先与用人单位进行沟通，说明你的情况，要求其支付工资。如果沟通无果，再考虑其他途径。
- 投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是解决工资纠纷的正规途径，且相对有效。
后续思考依据：
- 在处理工资纠纷时，了解并运用劳动法律法规是关键。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，在此之前，你可以先尝试通过上述途径解决问题。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。