面对单位强迫内退人员离职并解除劳动合同的情况，你们有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。特别是对于内退人员，他们往往已经为单位做出了一定的贡献，且可能因年龄、健康等原因处于相对弱势的地位，因此法律对他们的保护更为严格。
内退人员的特殊地位：
- 内退人员虽然不在单位正常上班，但他们与单位之间仍然存在着劳动关系。单位不能单方面随意解除与内退人员的劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。
二、应对策略与建议
拒绝单位的不合理要求：
- 首先，你们有权拒绝单位强迫离职并解除劳动合同的要求。如果单位坚持这样做，你们可以明确表示反对，并告知单位你们将采取法律措施来维护自己的权益。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如单位强迫离职的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与单位协商：
- 在拒绝单位的不合理要求后，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予相应的经济补偿后解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你们的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你们还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
单位违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除与内退人员的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权成功的可能性：
- 在你们收集了充分证据并依法维权的情况下，维权成功的可能性是较大的。劳动仲裁机构和法院都会依法保护劳动者的合法权益，对单位的违法行为进行制裁。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在面对单位的强迫离职要求时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你们对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你们提供专业的法律意见和指导，帮助你们更好地维护自己的权益。
总之，面对单位强迫内退人员离职并解除劳动合同的情况，你们有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能够对你们有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。