在涉及交通事故与工伤重叠的情况下，误工费在一定条件下是可以获得“双份赔偿”的，但具体能否获得及赔偿数额需依据当地法律法规、司法实践及相关证据综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与原理
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为工伤职工提供了停工期间的收入保障。
民事侵权赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的多项费用。在交通事故中，若职工非主要责任方，可基于侵权责任要求赔偿责任方支付误工费。
二、双份赔偿的合理性与实践差异
性质不同：
- 交通事故误工费基于侵权责任，目的是填补受害人因交通事故导致的财产损失；工伤停工留薪期工资则基于劳动关系，是用人单位对工伤职工的保障义务。两者性质不同，因此可以并行不悖。
地区差异：
- 不同地区对于交通事故与工伤误工费赔偿的处理方式可能存在差异。部分地区采取补差方式，即交通事故赔偿中的误工费与工伤停工留薪期工资相互抵扣；而部分地区则允许双重赔偿，但总体赔偿金额通常不会超过受害人实际减少的收入。
特殊限制：
- 通常，医疗费用等不支持双份赔偿，因为这部分费用是实际发生的，且只能由一方承担。但误工费一般不在此限制范围内，只要能够证明在两个事件中均产生了误工损失，且未超过实际减少的收入，就有可能获得双份赔偿。
三、实践中的操作建议
准备充分证据：
- 为维护自身合法权益，当事人需准备充分的证据来证明在两个事件中实际产生的误工损失。这包括但不限于单位出具的误工证明、工资单、收入减少证明、医疗证明、工伤认定决定书、交通事故责任认定书等。
了解当地规定：
- 由于不同地区对于交通事故与工伤误工费赔偿的处理方式可能存在差异，因此当事人需了解当地的具体规定和司法实践。这可以通过查阅相关法律法规、咨询当地劳动保障部门或向我咨询来获取准确信息。
通过合法途径维权：
- 在了解相关法律规定和准备充分证据的基础上，当事人可通过协商、调解或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果选择诉讼途径，建议寻求专业法律帮助以确保诉讼的顺利进行。
四、案例分析
在实际案例中，有法院支持了劳动者在获得交通事故误工费赔偿后，再向用人单位主张停工留薪期工资的请求。这些案例进一步证明了在特定条件下，双重赔偿是可能的。但需要注意的是，每个案例的具体情况可能不同，因此不能一概而论。
总结来说，交通事故与工伤导致的误工费在一定条件下是可以获得双份赔偿的。但具体能否获得及赔偿数额需依据当地法律法规、司法实践及相关证据综合判断。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。