结论前置：拖欠工资并不属于“正常离职”的范畴，而是劳动者可以依法解除劳动合同并离职的法定情形之一。以下从法律背景、离职程序、权益保障及建议四个方面详细阐述。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的离职权利，且这种离职是合法的，不属于“正常离职”中的主动辞职或协商一致辞职，而是因用人单位违法行为导致的被迫离职。
离职程序
书面通知与证据保留：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 保留好送达证明，如通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及相关事由。
- 同时，收集并保存工作记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
办理工作交接：
- 按照用人单位的规章制度和正常流程，办理工作交接手续，以履行劳动者的义务，并避免后续纠纷。
权益保障
支付拖欠工资：
- 劳动者可以要求用人单位支付全部拖欠的工资，这是最直接的权益保障。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
赔偿损失：
- 如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
建议
协商解决：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够和平解决拖欠工资的问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
及时申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注特殊情况：
- 如果用人单位因不可抗力等客观原因无法按时支付工资，并且在得到本单位工会同意后，可以稍微延期支付，但最长不得超过30天。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资，劳动者在面临长期或频繁拖欠工资的情况时，仍有权选择离职并索求补偿。
举例说明：假设小张在一家公司工作了2年，每月工资6000元。公司连续2个月拖欠他的工资。在这种情况下，小张可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的12000元工资。同时，他还可以主张2×6000=12000元的经济补偿。如果公司的拖欠行为给他造成了其他损失，如因无法按时偿还信用卡欠款而产生的逾期费用，他还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，拖欠工资是用人单位的违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并离职，同时要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在离职过程中，劳动者应遵循一定的程序并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。