关于无正当理由拒绝职业健康体检的认定及相关规定，可以明确以下几点：

1. 拒绝职业健康体检的认定：

   • 职业健康体检是用人单位按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者组织的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。无正当理由拒绝职业健康体检，通常指的是劳动者在明知应当参加体检的情况下，无正当理由（如无合理事由、未提前告知且无正当理由等）拒绝参与体检的行为。
   • 认定时，用人单位需提供证据证明已通知劳动者参加体检，且劳动者无正当理由拒绝。这可能包括书面通知、短信、邮件等通知记录，以及劳动者拒绝的口头或书面陈述。

2. 相关规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者有权拒绝没有职业病防护措施的作业，但无正当理由不得拒绝合法的职业健康体检。
   • 后果与责任：若劳动者无正当理由拒绝职业健康体检，用人单位有权根据内部规章制度进行处理，如警告、罚款（需符合法律法规规定的罚款范围和程序）、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度且符合法定解除条件的情况下）。但需注意，解除劳动合同需谨慎，并确保符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除的风险。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位：应建立健全职业健康体检制度，明确体检流程、通知方式及拒绝体检的处理措施。在通知劳动者参加体检时，应保留好通知记录，以便在需要时提供证据。对于拒绝体检的劳动者，应先进行沟通了解原因，若确属无正当理由，再依据规章制度进行处理。
   • 劳动者：应认识到职业健康体检的重要性，它不仅关乎自身健康，也是用人单位的法定义务。若因特殊原因无法参加体检，应提前向用人单位说明情况并请假，避免无正当理由拒绝体检带来的不利后果。

总结来说，无正当理由拒绝职业健康体检是违反《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定的行为，用人单位有权依据内部规章制度进行处理。但处理时需谨慎，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。